职业管理意义，重要性，因素和示例
什么是职业管理？
职业管理是一个持续的，有意识和分步的过程，该过程是管理自己的职业，以实现其个人目标，志向和野心。职业管理是个人计划提前计划如何希望将来的职业发展的时候。
这包括职业计划和职业发展作为关键要素，个人计划短期，中期和长期职业目标，并在每个阶段相应地发展自己的技能。
职业管理的重要性
每个人在工作或业务开始时都有职业愿望。这些愿望与行业，工作角色，优先领域的专业知识，工资，津贴，稳定等的类型有关。每个开始职业生涯的人，从等级制度开始，并逐渐通过他们的教育来提高行列表现，技能等要确保个人在职业生涯中表现良好，需要大量计划。
职业管理是每个专业人员个人成长的重要方面。职业管理对于为自己准备短期，中和长期目标并发展自己的技能，知识和业务敏锐度至关重要，以便他们可以在所有职业阶段努力实现最终的职业愿望。
职业管理的目标
职业管理为每个个人，员工或商人定义某些目标。其中一些可以定义如下：
1.增长
每个人都想管理自己的职业，因为他们想要自己的个人成长。职业管理可以帮助一个人定义其个人成长目标和野心。
2.抱负
职业管理可以帮助人们了解他们在5年，10年和20年中想要从事职业生涯的地方。不同的人可以根据自己的职业生涯的期望来产生不同的愿望。
具有一定资格的人可能会在将来寻找销售角色，但与此同时，具有相同资格的人可能会考虑管理或咨询自己的未来角色。
3.技能发展
如果一个人有某些职业目标和愿望，他们可以相应地发展自己的技能和能力。
技能可能会对自己的职业道路和整体管理产生非常重要的影响。在当前的市场情况下，正确的技能是职业成功的关键。技能开发和管理可以通过正确的培训和计划来帮助获得正确的技能，从而为职业带来更好的机会。
4.野心
有一个短期，中期和长期计划使一个人能够评估人们想要拥有的财富。财富可以包括房屋，汽车，储蓄，投资等，以及他们的工作和职业如何帮助实现这些目标。
职业管理因素
职业管理中有许多因素可以
1.市场趋势
一个人可以利用市场趋势来管理一次职业。不断发展的行业和当前的市场趋势可以帮助实现自己的目标和愿望，因为可能会有更多的机会。
2.个人情况
对于某些人来说，职业道路与具有相同资格的相似角色的其他人可能完全不同。有些人可能需要从工作中获得经验，有些人可能会看到诸如薪酬和相关技能之类的好处
3.动机
每个人在自我动机方面都是不同的。根据动力和愿望，一个人可能会以不同的方式管理自己的职业生涯
4.评估
持续评估非常重要。如果当前的职业道路在评估后没有按照自己的野心或计划进行，则可以通过高技能或改变角色来进行变化。
职业管理的示例
考虑一位年轻的员工，他或她的职业生涯始于营销主管，并有最终成为首席营销官的野心。对于短期5年目标，员工必须发展技术技能才能成为营销经理并有效地执行营销活动。对于中期10年的目标，员工必须计划成为领导者，以在几个营销领域的专业知识中管理一个领域的团队。
对于长期20年的目标，员工必须专注于发展领导能力，计划宏观水平的策略并帮助组织定义长期商业路线图。这就是职业管理可以通过仔细的计划和技能发展来帮助个人在职业生涯的每个阶段成长的方式。
因此，这是职业管理及其概述的定义。
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