补偿因素的含义和定义
什么是可补偿因素?
可补偿因素可以简单地理解为用来评估一项工作的标准，并以此为基础计算雇员的工资/工资。这就像组织愿意支付基于一定的必须具备的能力或其他资格因素。补偿因素通常是根据组织的价值和目标来确定和定义的。
在最终的评价过程中，每一个可补偿的因素都有自己的重要性和权重。1963年的《同工同酬法》规定了4个最基本的补偿因素:努力、技能、责任和工作条件。在任何评估过程中，通常有5到12个可补偿的因素。不同评价的补偿因素不同。
例如，以下可能是准备职位描述的补偿因素:-
1.经验—雇员以前的工作经验，不论他以前在类似行业或其他行业工作过。
2.教育-所有的教育资格是必须的工作。
3.工作条件—雇员将要工作的工作条件。
4.机密数据—雇员接触机密数据的程度。
5.错误的后果-员工错误发生的后果，错误的结果。
6.职责的复杂性-任务的困难程度，是否需要太多的决策。
7.责任——雇员有权承担的责任的范围。
8.精神上和身体上的需求-注意力的集中程度和相应的环境。
补偿因素的优势
以下是优点:
1.它消除了评价程序的歧义。
2.它清楚地向申请人提到了标准。
3.在选择过程中，每个因素都有一定的权重。
4.它可以适用于各种各样的工作。
5.工作的价值是用金钱来表示的。
6.它也可以很容易地应用到新创造的工作岗位。
补偿因素的缺点
以下是它的缺点:-
1.如果申请人没有被选中并且满足所有的标准，那么他可能会质疑权威。
2.增加公司的责任感。
3.决定薪酬的参数可能会产生偏见，影响特定的员工群体。
因此，本文总结了可补偿因素的定义及其概述。
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