工作场所的同伴压力员工竞争或动力

每个人都为自己想实现自己的职业生涯设定某些专业目标。个人希望不断地升入组织中的权力和权威地位，并希望得到认可的工作。每个员工都有自己的最佳方式向组织贡献的方式，并期望获得辛勤工作的奖励。但是，组织中的每个人都希望尽力而为。这给每个员工对组织提供的感知贡献的数量有所不同，这是员工与同龄人相比感到工作压力的地方。但是，同伴压力会加剧员工之间的竞争，还是以某种方式激发了员工？

在各种情况下，员工会感到同伴压力，这使他们付出了比他们付出的更多。当员工在办公室中被同事加压时，可能会被迫在舒适区中执行事情。同伴压力可以主要归类为专业和个人。

专业压力是当员工倾向于被办公室其他同事所做的质量或工作所淹没时。有时，当某些员工在办公室中表现更好时，它会使其他同事具有自卑感。由于与其他员工相比，某些员工在办公室工作中的表现更好，因此管理层也开始对他们产生倾向和偏见。因此，其他员工感到被忽视，有时员工竞争对功能的影响不佳团队合作。而且，专业人士大多数时候领导者不好，倾向于将成功完成的特定任务带走，并在某些事情失败时归咎于其他任务。这种同伴压力通常会使员工降低，并可能导致动荡的工作场所。

但是，如果从积极的角度理解这种同伴压力，它可以通过尝试努力提高自己的技能并提供更好的表现来激励员工表现更好。员工必须尝试学习同事的积极方面，并看到我可以提高自己并符合自己的技能，而不是屈服于这些压力。组织内部的这种积极的竞争情景可以帮助组织，因为所有员工都会通过付出更多的能力来表现更好。

但是，个人同伴压力是很难应付的。由于人们是社交动物，因此他们倾向于在办公室中形成“团体”或“帮派”，这些群体是封闭的团体，他们不容易接受其他员工。员工团体倾向于参加聚会，郊游等，一方面会在小组成员之间建立牢固的联系，但其他员工往往会分裂。在一段时间内，组织内部的这些群体倾向于破坏组织中的流动，因为员工在与他们一起工作时往往会受到抑制。个人同伴压力迫使员工改变他们的态度和行为，从长远来看，这会在组织的功能中造成问题。但是，员工必须确定自己对什么感到满意，并且不得跌入同伴压力，因为有些人觉得某些活动，例如吸烟，饮酒等人是不道德的，或者简单地认为他们对此感到不舒服。

公司中个人之间的竞争将继续加强。每个员工都必须面对在组织中工作的专业和个人压力，并且必须尝试“适应”工作文化。同伴压力将永远是员工的挑战，但要么由个人来奋斗或作为灵感。