Brainteasers：访问者衡量候选人情报的工具
为什么雇主将已经紧张的候选人屈服于brainteasers，难题，商业案例和其他思想阵容？这样的难题是否真的可以帮助雇主建立由高度合乎逻辑，好奇，成功，努力工作，积极进取的贡献者的团队，他们可以期望跑步跑步？
几乎没有人相信这一点。没有研究能够对Brainteasers的成功和逻辑难题预测工作中的成功的科学支持。因此，如果雇主知道这一点，为什么面试官继续使用宝贵的工作面试时间来进行这种独特的面试风格？面试官希望布雷特贝（Brainteasers）做一件事：开始安全的对话，以揭示候选人的聪明人。情报被视为对工作成功的关键预测指标，而布拉迪亚人则使面试官能够衡量候选人的情报。
IT行业选择程序的专家说：“基本情报与软件工程成功之间存在密切的相关性，但不幸的是，政治正确性的力量已剥夺了关键工具 - 雇员无法为候选人提供情报测试。”同时，难题是一个不错的代理。
通过给候选人良好的难题，您可以公平地估计他们的聪明程度，并且讨论也使您与候选人有所互动。随着技术部门的低迷，越来越多的人在追逐工作。面试官通常面对数百名简历。当所有这些候选人似乎都有特殊资格从事这项工作时，面试官如何选择？
在公司中，使用brainteaser和难题是有意义的，这些公司将招聘工作重点放在候选人将来可能比过去所做的事情上。这些公司了解到，在当今快节奏的全球商业世界中，特定技能的使用有限，因为技术的变化如此之快。面试官认为，真正需要的是好奇，观察，快速的候选人，他们欢迎新的挑战，在压力状况下表现出精神敏捷性，快速学习，捍卫他们的思想，并表现出对不可能任务的热情。
众所周知，微软是有史以来最成功的公司，这也没有什么伤害，它将布拉迪亚人添加到采访问题的混合中，这是成千上万的超级外观候选人来敲门。从未因为将他或她公司的招聘惯例与微软的招聘方式保持一致而被解雇。
拼图和brainteaser的行动
一家基于古尔冈的软件公司的专家知道，布拉迪亚者或其他挑战是面试过程的关键部分，因为它们有助于缩小大量求职的“ Maybes”。专家指出：“软件行业中有三种类型的人。”“在规模的一端，有肮脏的堆，甚至缺乏对工作的最基本要求。”它们很容易追捕和消除，通常仅通过查看简历并提出两个或三个快速问题。
另一端是代码娱乐的超级巨星。专家补充说：“在中心，您有大量的'Maybes'，他们可能能够贡献某些东西，至少它们看起来像是这样。”“在我的公司中，黑人/难题被用来确定不仅聪明，而且完成工作的候选人。我们的目标是雇用与才能，不是特定的技能。”专家说。“聪明的很重要，但很难定义；完成工作至关重要。
In order to be able to tell, you’re going to have to ask the right questions.”The brainteaser challenge comes after the expert establishes rapport with the candidate, asks about skills and projects, and poses some behavioural questions (“Tell me about a time when you faced a deadline crunch . . .”). The first thing the expert looks for in a candidate is passion. After that, he gives the candidate an impossible gross-order estimation question. The question would be gross to the extent that if even a billionaire businessman starts solving it, he will die penniless solving it.
他说：“这个想法是要问一个问题，即他们没有可能的回答方法，只是为了看看他们如何处理它。”德里有多少位医生？Qutab Minar重多少吨？古尔冈有多少汽油泵？一家领先的DOT COM公司的营销和计划开发负责人行业专家说：“申请人知道的是让他或她通过第一次采访。”到申请人到班加罗尔办公室时，才有疑问。主办公室检查申请人在提出要约之前可以处理压力状况。申请人可能会面临这种条件，这些条件经常描述此类公司的生活，以帮助客户制定制定或破坏战略设计计划。
许多其他公司经常发现，开始接受Brainteaser的采访是有效的。逻辑布拉迪安（Logic Brainteaser）在不断变化的软件公司中有一个漫长的惯例，在您的脚步上快速成为一种资产。随着世界其他地区拥护高保真技术计算机公司快速移动，非常典型的启动心态的素质，许多其他人正在继承与技术密集型起始 -UPS。
其他一些招聘人员认真认为，brainteasers/upzles是衡量候选人的创造力，智慧，热情，足智多样等的有效工具。其他人则热衷于接受难题不仅仅是面试特技飞行器，这些四角形可能会或可能不会披露候选人个性的各个方面，并且实际上可能隔离了一些候选人。无论如何，布拉迪亚人都将留下来。
您可能会问的一个合理的问题是，“鉴于许多书籍现在已经与许多Brainteasers及其解决方案一起出版，为什么任何面试官都会再次使用这些Brainteasers？”让我给出两个答案。首先，面试官喜欢准备面试的候选人。他们要你准备。事实是，实际上有数百个网站讨论这些难题，有时是解决方案，有时不是。
此外，许多这样的黑发者都没有解决方案。访调员在做的难题中，如您所知，阅读这些难题的解决方案不能代替理解它们并能够进行聪明的对话。不可能伪造出来的聪明的对话 - 这些黑发者旨在催化的东西。其次，有数十本采访书籍，这些书籍会为“您想在五年后在哪里？”这样的工作面试的主食做好准备。和“你最大的弱点是什么？”但是面试官仍然问这些问题。您可以购买书籍并充满信心。
但是，Brainteasers的讽刺是，即将在面试中出现的那个，您不会在任何地方发布它。我会给您这个想法，并与之合作。
“一位商人为买卖椰子制定了商业计划。他计算出，通过以5美元的价格购买椰子，并以每打3美元的价格出售它们，在不到一年的时间内，他将成为百万富翁。他的业务计划和计算是准确的。这怎么可能？”*
*答案在文章本身中
本文是由Imi Delhi的Vikash Kumar撰写的。
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