印度无组织部门的福利：主要责任

印度是一个庞大的国家，是世界上最大的民主国家，人口超过12亿。自1947年独立以来，印度在几乎每个领域都取得了进步，无论是工业化，空间，科学技术，核能，，，，零售业如此庞大而充满活力的经济为印度人民提供了巨大的就业机会。但是，硬币的另一面也是由尚未获得高调的工人组成的，品尝了可以从组织中获得的好处，或从高可见性中获得的优势。这部分经济被称为无组织部门。

In the unorganized sector, workers are engaged in a variety of occupations or employments, ranging from those like forest workers, tribal’s trying to follow traditional vocations within their traditional habitats, and fishermen who venture out to sea in vulnerable canoes, to those who are working in their homes with software, or assembling parts for a highly sophisticated product. Thus, managing and handling this unorganized sector is a major challenge and a tremendous responsibility on the shoulders of the Government.NREGA是政府实施的另一项计划，以提供农村就业。

根据无组织部门（NCEUS）的国家企业委员会，印度无组织部门有3.69亿工人。影响他们和需要关注的问题是对其工作条件的调节，以预算分配的形式提供资源，以实施措施改善其状况，即；克服重大疾病的负债，失业损失以及有关社会保障和福利措施的行政责任。

根据“ 1996年的就业和服务条件法规”和“ 1996年的建筑和其他建筑工人福利税法”，所有州和工会领土均应征收该建筑成本的1％，并将其用于工人及其家人的教育，健康和安全。它们适用于雇用10万多个工人和项目的机构，费用超过100万。这些好处仅适用于注册工人，但没有适当的注册意味着这些收益无法覆盖所有工人。每天（根据国家样本调查组织的1990 - 2000年调查），在建筑行业中受雇的1700万人中的大多数是对该国的“国家经济产出”的60％是文盲移民，但他们不知道他们权利和福利，也容易受到剥削。

在有组织和农业领域的就业空缺较少，农村和部落的劳动者不仅依赖大城市和城镇的建筑业，而且还取决于童工增加家庭收入。健康状况不佳，工作的季节性性质和女工人的薪水比男性的薪水少于男性和痛苦。

中央和州政府以及公共/私人倡议运行几个计划和资金使工人受益。EG，

•通过医院服务以及移动药房的医疗保健，

•报销主要疾病，手术，

•产妇福利，

•团体保险计划等

这样的措施不仅会改善他们的工作和生活条件，而且还可以使他们过上自尊，安全和尊严的生活。通过有意识的努力，无组织部门可以逐渐转化为印度经济通过为健康的明天和自力更生的印度准备健康的劳动力。

关于作者：Sunita Saharia是法律专家，也是非政府组织（国际人类觉醒与发展学会）的联合创始人。