针对新生和有经验的专业人士的15+ HR面试问题和答案
对于任何求职者来说，面试都是选择的最重要的阶段。面试官总是准备了一套面试问题，而被面试者必须有效地回答这些问题。面试是一个平台，公司官员通过询问与工作相关的问题和个人的历史来确定潜在员工，他们希望候选人对这些问题有充分的准备。很多面试问题和答案都是泛泛的，涉及到这个人，他/她的教育程度，以前的工作经验等等。然而，一旦对候选人的介绍结束了，面试问题和答案就会变得更加技术性，也就是说，更与工作相关，技能要求等。这些面试问题和答案对学生、有经验的专业人士和新生都很有用。这篇文章回答了在世界各地的任何工作或普通面试中被问到的15个以上的基本和最常见的问题。
面试问题和答案的重要性
面试不仅仅是两个人之间的互动，它还是一种详细了解候选人的方式。公司管理人员和人力资源人员会彻底准备面试问题，并希望求职者充分准备好相关的答案。面试的问题可以集中在工作、公司或任何其他他们认为候选人必须有能力给出好的答案的话题上。求职者常常把面试看得太轻，只把它看作是一次互动讨论。但面试中的问题是用来评估每个候选人的，基于他们的回答，以及他们的个性，自信等。以下是公司管理人员和人力资源部门在招聘员工时最常见的一些面试问题和答案。
HR面试常见问题:
以下是最常见的问题，以及下面的答案，可以帮助你准备即将到来的面试。
- 说说你自己吧
- 你的优点和缺点是什么?
- 我们为什么要雇佣你?
- 5年后你有什么打算?
- 举例说明你的领导能力。
- 你最大的职业成就是什么?
- 你对你申请的职位有何了解?
- 你对公司有什么期望?
- 你离开上一份工作的原因是什么?
- 你处理过压力情况吗?
- 你善于团队合作吗?
- 你的爱好和兴趣是什么?
- 你愿意出差或者搬家吗?
- 谁是你的灵感或榜样?
- 你有什么问题吗?
- 你期望的薪水是多少?
常见面试问题的最佳答案:
以下是上述问题的答案。
1.面试问题“介绍一下你自己”的最佳回答
这通常是面试官问应试者的第一个问题。这个问题的重点是更好地了解面试官，因为他们希望你能讲述一些关于你自己有趣的事情。这在面试中更像是一种破冰的方式，面试者必须回答有关自己的问题。一些重要的事情可以讨论的是教育资格(学校，毕业)，工作经验(如果有的话)，课外成就，家庭背景，有趣的生活经历，爱好等等。对这个问题最好的回答是把上面提到的所有参数都概括一下，不应该超过一分钟。此外，应试者必须记住，因为这个问题是面试的开始，所以他们需要自信，回答得有条理。
在面试中回答这个问题时，求职者必须确保自己的回答与面试官已经拿到的简历上提到的细节一致。这个问题可以帮助人力资源或公司官员了解你的个人背景、个性特征、语言能力和你的自信程度。因此，在面试中彻底回答这个问题是至关重要的。
2.面试问题“你的优点和缺点是什么?”的最佳回答
这在面试中是一个非常棘手的问题，需要用聪明的答案来解决。让我们来看看回答这个问题的最佳方法。
当面试官问到你的优点时，他们希望求职者能说出他们擅长的事情或技能。这个答案必须非常干脆直接，因为你应该知道自己的强项。你需要讲述你强大的技能和个性特征。在回答你的优势时，要强调一些优点，比如擅长分析，善于团队合作，有领导能力，沟通能力强，有创造力等。如果需要的话，可以引用一些例子来回答关于了解自己优势的问题。
同样地，在面试中回答弱点也需要一个好的答案。弱点，如果不仔细考虑，可能会对你不利。每个人都有一些他们想要提高的技能或知识领域的个性特征。沟通能力、长时间专注、性格内向等都可以作为答案。这有助于以一种微妙的方式回答关于你缺点的问题，而不会影响面试。在总结缺点的回答时，一定要告诉面试官你正在努力改进。
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3.面试问题“我们为什么要雇用你?”的最佳回答
从公司的角度来看，这个问题变得相关，因为他们寻找的是能够胜任该职位的人，拥有足够的专业知识和知识。为了回答这个问题，面试者必须分享他/她的能力、技能和知识的细节。面试官想了解候选人所具备的能力。这也暗示了求职者是否完全理解了工作角色。因此，谈论你过去的职业成就、你在某一特定行业/部门的知识、专长等会帮助你为面试问题找到一个好的答案。
4.面试问题:“你觉得五年后自己会在什么位置?”
这个面试问题测试求职者的两个方面。首先，它可以看到申请工作的候选人对行业、部门和公司及其等级制度的了解程度。其次，这个问题的答案有助于确定一个人的职业专注度和雄心，以及他/她的职业抱负是什么。一个人可以圆滑地说，他们想成为高级管理层的一员，参与战略决策。这个问题的另一个答案可能是，一个人拥有所有的知识，他们会接受创业或类似的挑战。有时，有企业家的一面会给候选人一个积极的信号，表明他是一个实干家。因此，这些回答向面试官展示了求职者积极的态度、职业抱负和职业重点。
5.面试问题“举例说明你的领导能力?”
这个面试问题的答案一定要准备好，因为它不能是泛泛而论的。这个回答的结构必须表现出你领导团队的能力、解决问题的能力、做出艰难决定的能力以及以身作则的能力。这个答案应该突出在你的职业生涯中所采取的一些主动，比如你领导了一个团队，并指导他们完成了从开始到结束的项目。答案必须强调在这个例子中遇到的挑战，以及你是如何通过自己的领导力和激励同事的能力克服这些挑战的。这个问题通常是在面试中问那些有管理一群员工的工作简介的候选人。因此，了解一个人过去的领导角色变得很重要。
6.面试问题“你最大的职业成就是什么?”
面试官通过这个问题想知道你在上一份工作上有多出色。这个面试问题的答案应该展示你在受雇期间在不同项目中所做的工作。工作上的成就可以是你所做的最佳实践、增加收入的策略、设计的成本削减方法、获得的奖励或认可等。这个答案不应该被视为自我吹嘘，而是应该清楚地展示你自信的一面，展示你在过去的工作中所做的所有出色的工作。专业成就的答案必须有一些统计数据支持，例如收入增长了8%，帮助降低了7%的成本，客户满意度增长了20%。这通常是面试中根据工作要求的类型而提出的具体问题。
7.最佳回答“你对申请的职位有何了解?”
这个面试问题需要在对公司和职位描述进行深入研究和了解之后才能回答。对这个问题的回答清楚地显示出应聘者对工作简介、所需职责、所需技能等的了解程度。候选人的回答必须包括公司目前在市场上的地位，相对于竞争对手，行业场景，以及公司希望员工做的工作类型。面试者必须了解所有与工作相关的职责，所需的工作经验，所需的软技能，所需的技术知识等。如果一个人无法回答这个问题，面试官显然可以看出他缺乏准备。无论应聘者有多优秀，在面试中回答错误或混淆的问题都可能破坏面试，失去在这家公司发展的机会。
8.最佳回答“你对公司有什么期望?”
求职者在面试中回答这个问题时，一定要表现出他或她对公司的运作方式很了解。求职者可以谈论公司提供良好的商业机会，在工作领域有更多的学习机会，稳定的职业发展，旅行和认识新朋友的机会，发展新技能等。这个答案可以显示出两件事，即求职者对公司、结构、等级制度等的了解，也显示出求职者在工作期间学习和探索新机会的渴望。面试官会问这个问题，因为他们觉得候选人的某些方面在其他回答中是正确的。
9.最佳回答“你离开上一份工作的原因是什么?”
这是面试中经常被问到的一个非常重要的问题。这个问题的答案可以非常直接，你正在寻找一个更具挑战性的职位，更好的发展机会，职业角色和责任的多样性等等。此外，人们可以诚实地回答这样一个事实，即有时以前的角色变得单调且没有挑战性，因此做出了辞去前一份工作的决定。在面试中诚实是非常受欢迎的。这个问题的答案还包括一个事实，即更好的薪酬增长也是换工作的一个原因。员工经常想换工作，这是一个在任何面试中都肯定会被问到的问题。
10.面试问题的最佳回答“你处理过有压力的情况吗?”
这个面试问题是用来评估候选人在有限的时间、有限的资源和处理不利情况的能力，并仍然能够取得成果。答案需要事先准备，候选人必须评估和评估某些现实生活中的事件，尽管不是在他们的舒适区，但他们已经取得了成绩。这个面试问题的答案显示了一个潜在的求职者准备如何处理现实生活中的工作情况，在这种情况下，业务流程的突然变化需要在短时间内被理解、评估和实施。因此，每个求职者都必须在面试中对这个问题做好充分的准备。
11.面试问题“你善于团队合作吗?”
大公司和跨国公司会问求职者这个问题。这是因为大公司有多样化的员工队伍，很多部门，系统的流程等，其中员工必须在日常活动中与其他员工互动。因此，在面试中表现出同情心、耐心和情商，并能作为团队的一员工作的候选人是优先考虑的。团队合作的例子可以基于你在团队中扮演重要角色的专业经验，或者是你在团队中扮演重要角色的其他活动。你在体育运动、课外活动等方面的团队精神也会在面试时的回答中得到确认。
12.面试问题“你的爱好和兴趣是什么?”
求职者常常把这个问题看得太轻，最后在面试中给出非常随意的答案。然而，这个问题的答案必须非常精确，因为它可以帮助面试官了解一个人的整体性格、学习能力和技能。很多求职者简单地回答他们的爱好是阅读、旅游、烹饪等。但这些回答都很模糊，给人留下不好的印象。相反，对于这个面试问题，你应该给出更干脆的答案，比如阅读小说、自传、文学作品等，或者徒步旅行、漂流或烹饪特定的菜肴、美食等。一个更具体和完整的回答表明求职者认真对待自己的爱好，并对其有足够的了解。
13.面试问题“你能接受出差或外派吗?”
需要经常出差的工作简介总是围绕着这个问题。求职者经常会被问及出差旅行是否舒适。旅行可以是两天的短途旅行，也可以是一个月的长途旅行，这取决于你的工作和职位要求。应聘者必须愿意出差，这一点应该在面试时的回答中反映出来。然而，如果有某些限制或限制，如家庭问题，健康问题，晕车等，他们必须与面试官分享。此外，某些职位要求员工搬到一个新的城市作为搬迁过程的一部分。应试者必须自信地回答这个问题，并且必须诚实，以防有任何限制。
14.面试问题:“谁是你的灵感或榜样?”
面试官试图评估候选人的性格，并试图理解他们希望成为的那种性格。这个面试问题的答案必须提到榜样的名字，以及激励你的品质是什么。榜样可以是任何人，从你的父母到运动员到商业领袖到政治家等等。答案应该突出榜样的品质，如领导力、耐心、商业头脑、实干家、勤奋、有远见等。通过这个面试问题，面试官可以了解求职者的行为和性格特征。
15.面试问题的最佳回答“你有什么问题要问吗?”
几乎每一次面试在接近尾声的时候都会有这个问题。这个问题的答案必须是应试者事先准备好的，而且应该是相关的。向面试官提出的问题应该是相关的，合乎逻辑的，与面试内容相符的。这个答案可以显示出应聘者在面试过程中的专注程度。一些相关的问题应该包括工作时间，对我的期望，工作职责等方面。提出的问题应该与业务相关，而不是无关紧要的问题。
16.面试问题“你期望的薪水是多少?”的最佳回答
这也许是面试中对应试者最重要的问题。公司知道工资是人们接受一份工作的最重要原因。这个问题的答案必须是诚实的，也是现实的。对于找新工作的人来说，他们必须了解类似职位的当前薪资水平，并且必须表示如果薪资符合“行业标准”，他们愿意接受这份工作。然而，经验专业人士可以说这是“面议”，并根据他或她过去的相关工作经验，以前的CTC等与面试官协商薪水。一般来说，你可以要求加薪30% -40%，并与面试官协商。
上面的问题和答案试图解释典型面试中讨论的各种场景。像告诉我们一些关于你自己的事情，或者你对五年后的自己的看法，或者关于你对薪水或公司的期望等问题都是非常棘手的。本文将介绍这些问题的基本答案。这些答案可以根据你个人的例子和经历进一步发展。
没有什么方法能绝对成功地通过工作面试。然而，有很多方法可以让你勤奋地计划和准备面试。了解面试问题并准备相应的答案是非常重要的。回答排练得越好，求职者在面试中就越自信。因此，破解面试问题和答案的关键是要有一个周密的计划，并自信地执行。
